Підприємство має право встановити для працівників додаткові дні відпочинку за рахунок власних коштів. Водночас важливо правильно визначити режим роботи та оплату праці

Підприємство може встановити для працівників додаткові вихідні дні, зменшивши норму робочого часу. Таку можливість роботодавець може передбачити під час укладення колективного договору.
Зменшити норму робочого часу можна за рахунок коштів підприємства. Тобто працівник за скороченої тривалості робочого часу отримує зарплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
Нагадуємо, загальна законодавча норма тривалості робочого часу становить 40 годин на тиждень.
Трудові штрафи у 2026 році
Важливо розрізняти скорочений та неповний робочий час.
Якщо підприємство встановлює скорочену тривалість робочого часу, працівник отримує повну тарифну ставку або повний оклад.
А от за неповного робочого дня або тижня заробітну плату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Тож підприємство може передбачити додаткові вихідні у жовтні, але спосіб оформлення режиму роботи впливає на порядок оплати праці.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2026 року та податковий календар на жовтень 2026 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2026 року
Виплачувати заробітну плату можна двома способами – готівкою або у безготівковій формі, тобто перераховувати на банківську карту. У першому випадку можлива ситуація, коли гроші видали не всім працівникам, а отже, їх потрібно здати назад до банку, тобто депонувати
На роботі є працівник, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Окрім інших клопотів, бухгалтер щомісячно має подавати по ньому звіт про здійсненні відрахування та виплати аліментів. У статті алгоритм заповнення звіту про здійснені відрахування та виплати, а також зразок заповнення.