Підприємство має право встановити для працівників додаткові дні відпочинку за рахунок власних коштів. Водночас важливо правильно визначити режим роботи та оплату праці
Підприємство може встановити для працівників додаткові вихідні дні, зменшивши норму робочого часу. Таку можливість роботодавець може передбачити під час укладення колективного договору.
Зменшити норму робочого часу можна за рахунок коштів підприємства. Тобто працівник за скороченої тривалості робочого часу отримує зарплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
Нагадуємо, загальна законодавча норма тривалості робочого часу становить 40 годин на тиждень.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Воєнна агресія рф, а перед тим і карантин, порушили питання організації дистанційної роботи. Її можна влаштувати далеко не кожному, але професія бухгалтера якраз входить до числа тих, де це можливо. Як організувати віддалене робоче місце бухгалтеру, як це виглядає технічно так як оформити дистанційну роботу — у статті