До прикладу, для працівника, який працює з лютого 2014 року, обчислення індексу споживчих цін має здійснюватись з місяця підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає цей працівник. Тож якщо останнє підвищення окладу за посадою відбулося у квітні 2012 року, для визначення суми індексації такому працівнику з грудня 2015 року має застосовуватись індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з травня 2012 року.
Зверніть увагу на правила індексації зарплати
А обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації працівнику, який працює з грудня 2013 року, у разі підвищення посадового окладу з вересня 2015 року, має здійснюватись з жовтня 2015 року. При цьому якщо зарплату підвищено на суму, меншу ніж сума індексації, працівник має отримувати з вересня суму індексації, визначену як різниця між сумою підвищення заробітної плати та сумою індексації, яка склалась у вересні.
Така сума індексації виплачується до наступного підвищення посадового окладу, у місяці підвищення якого ця сума буде зменшена на суму підвищення заробітної плати.
Лист Мінсоцполітики від 28.04.2016 № 201/10/137-16
