Податківці вкотре нагадали, що в разі коли база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату, суму ЄСВ розраховують на основі мінімальної зарплати.
Це правило не застосовують, якщо доходи нараховують не за основним місцем роботи працівника.
Тому, якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за договором ЦПХ за основним місцем роботи, до загальної бази нарахування ЄСВ за місяць включають як зарплату (дохід), так і суму винагороди за ЦПД, і лише потім порівнюють із сумою мінімальної зарплати за місяць. Якщо база нарахування ЄСВ буде меншою за розмір мінзарплати, ЄСВ обчислюють як добуток розміру мінзарплати і ставки ЄСВ.
У разі коли фізособа виконує роботи (надає послуги) за договором ЦПХ не за основним місцем її роботи, ЄСВ нараховують на винагороду за цивільно-правовим договором незалежно від її суми. Тобто, у цьому разі правило щодо нарахування ЄСВ не менше за мінімальний розмір не працює.
Лист ДФС від 15.02.2017 № 3128/6/99-99-13-02-03-15
