Для працівників, які за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше ніж шість місяців, суму лікарняних у розрахунку на місяць обмежено розміром мінзарплати (ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105).
Тому якщо перед настанням страхового випадку працівник пропрацював на підприємстві менше ніж шість місяців, він має підтвердити свій страховий стаж. Для цього необхідно пред’явити роботодавцю інформацію з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про страховий стаж за минулий період за формою ОК-5 або ОК-7, які надає ПФУ.
Якщо ж працівник таку довідку не надасть, суму допомоги з тимчасової непрацездатності йому розраховуватимуть із урахуванням обмежень, тобто у розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної зарплати.
У разі, якщо працівник пред’явить довідку ОК-5 чи ОК-7, що підтвердить наявність у нього шестимісячного страхового стажу, після нарахування йому лікарняних, суму такої допомоги має бути перераховано. Перерахунок проводять незалежно від того, довідку надано до закінчення 12-ти місяців з дня відновлення працездатності чи після їх закінчення. Позаяк звернення за призначенням лікарняних надійшло вчасно в терміни.
Лист ФСС з ТВП від 04.01.2017 № 5.2-28-4
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Як правильно нарахувати лікарняні? Що врахувати під час розрахунку, як працює електронний листок непрацездатності, що означають його статуси і коли ще можна використати паперовий — пояснюємо все
