Мінімальні державні гарантії в оплаті праці встановлені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР та Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Стаття 96 КЗпП не передбачає встановлення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Вона визначає порядок формування системи оплати праці на підприємстві. Тому за недотримання вимог цієї статті застосовують фінансові санкції (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Йдеться про штраф у розмірі однієї мінзарплати.
Лист Держпраці від 31.03.2017 № 3766/4.3/4.3-дп-17
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
