Чи можна вважати компенсацію витрат на оформлення візи відрядженому працівнику доходами?
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 Кодексу законів про працю України).
До оподатковуваного доходу працівника не включають кошти, які він отримав на відрядження або під звіт. Зокрема, не є доходом працівника, який перебуває у трудових відносинах зі своїм роботодавцем, сума відшкодованих йому витрат на відрядження в межах фактичних витрат, у т. ч. на оформлення закордонних паспортів і дозволів на в’їзд (віз).
Будь-які витрати на відрядження не включають до оподатковуваного доходу платника за наявності документів, що підтверджують зв’язок відрядження з господарською діяльністю роботодавця. Звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, подають до закінчення п’ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник завершує таке відрядження.
Тобто до доходу працівника не включають суму відшкодованих роботодавцем витрат на оформлення візи для відрядження за кордон, якщо працівник документально підтвердить такі витрати.
Лист ДФС від 16.05.2017 № 204/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Буває, боржник не може виконати зобов’язання. Один зі способів розв’язати ситуацію — перевести борг на іншу особу. Як оформити переведення боргу та які ризики — пояснюємо
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 06.06.2025 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15,5% річних
Які бухгалтерські проведення складати, щоб відобразити операції з придбання та продажу іноземної валюти, як рахувати курсові та сумові різниці, які особливості оподаткування таких операцій, зокрема у платників єдиного податку, — відповідаємо
Світ змінюється швидше, ніж податкові форми. Щодня — новини, телеграм-канали, чати. І все ніби важливе. Та насправді — лише частина варта вашої уваги.
Тож як відрізнити істину від чуток? Як зберегти фокус і ментально не вигоріти? Розкладаємо по пунктах
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
