За неподання звіту про вакансії не штрафують

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Яка відповідальність передбачена за неподання звіту про вакансії та чи штрафуватимуть за його неподання?

Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН. Звіт подають за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.

Форму № 3-ПН можна подати до будь-якого центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця. На сьогодні немає можливості подавати електронну звітність за формою № 3-ПН, у т. ч. через «Електронний кабінет роботодавця» з накладанням електронного цифрового підпису. Тому до центрів зайнятості слід подавати паперову форму № 3-ПН або скановану форму електронною поштою. Але скановану форму № 3-ПН доведеться підтвердити пізніше поданням її паперового оригіналу.

Закон не передбачає фінансових санкцій для роботодавця чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.

Лист Мінсоцполітики від 25.05.2017 № 420/0/126-17/243

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Кредиторська заборгованість: види, бухоблік

Експерт пояснив, що таке кредиторська заборгованість підприємства, які її види існують, коли кредиторська заборгованість стає простроченою та як списувати кредиторську заборгованість. А на прикладах проводок показав, як відображати в бухобліку кредиторську заборгованість
214915

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85917

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213316

Дебіторська заборгованість: як нею керувати

Довіряй, але перевіряй. Ця приказка відображає суть обліку дебіторської заборгованості, яку треба не тільки визнати, але й контролювати на кожну дату балансу щодо можливості бути сплаченою. Визнання та списання дебіторської заборгованості, її розкриття у фінансовій звітності — у консультації
157110

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді