Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуЧи має право працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, перервати відпустку та взяти невикористану частину щорічної основної відпустки з одночасним одержанням допомоги на оздоровлення, а після закінчення цієї відпустки продовжити відпустку для догляду за дитиною до трьох років? Відповідь на це запитання навели фахівці Держпраці.
Як передбачено частиною 3 статті 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають за заявою жінки або осіб, зазначених у частині 3 статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду. Оформляють відпустку наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, має право у будь-який час перервати її і стати до роботи.
Чинне законодавство не містить заборони для переривання жінкою відпустки для догляду за дитиною для оформлення невикористаних днів щорічної основної відпустки.
Якщо жінка виявила бажання знову піти у відпустку для догляду за дитиною в межах установленого періоду, роботодавець повинен надати їй таку відпустку.
Такі дії доцільно оформити належним чином на підставі відповідної заяви жінки та наказу керівника.
Управління Держпраці в Кіровоградській області
Як виправити: ► недонараховану зарплату ► недоплату відпускних, лікарняних, декретних ► переплату ► помилкові базу та суму ЄСВ
