Чи має право працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, перервати відпустку та взяти невикористану частину щорічної основної відпустки з одночасним одержанням допомоги на оздоровлення, а після закінчення цієї відпустки продовжити відпустку для догляду за дитиною до трьох років? Відповідь на це запитання навели фахівці Держпраці.
Як передбачено частиною 3 статті 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають за заявою жінки або осіб, зазначених у частині 3 статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду. Оформляють відпустку наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, має право у будь-який час перервати її і стати до роботи.
Чинне законодавство не містить заборони для переривання жінкою відпустки для догляду за дитиною для оформлення невикористаних днів щорічної основної відпустки.
Якщо жінка виявила бажання знову піти у відпустку для догляду за дитиною в межах установленого періоду, роботодавець повинен надати їй таку відпустку.
Такі дії доцільно оформити належним чином на підставі відповідної заяви жінки та наказу керівника.
Управління Держпраці в Кіровоградській області
Як виправити: ► недонараховану зарплату ► недоплату відпускних, лікарняних, декретних ► переплату ► помилкові базу та суму ЄСВ
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
