Коли підвищуються посадові оклади як у розрахунковому періоді, так і в періоді збереження середнього заробітку, середню зарплату коригують. Якщо при цьому працівника переводять на іншу вищеоплачувану роботу (посаду), такого коригування не потрібно.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
► ЄСВ 2018
Якщо працівника перевели на вищу посаду у жовтні, а посадові оклади підвищили у грудні й січні наступного року, коригування слід провести за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадового окладу.
► Мінімальна зарплата 2018
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
