Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку надають за заявою матері. При цьому до заяви обов’язково додавати:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- довідку за формою № 080-1/о;
- свідоцтво про народження дитини.
► Перебування у відпустці для догляду за дитиною: кому зараховують до страхового стажу
Довідку за формою № 080-1/о видають на строк від 6 місяців — з огляду на характер, перебіг захворювання дитини. Після спливу строку дії довідки особа, що бажає і надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, має отримати нову довідку на новий строк.
► Робота під час декрету та догляду за дитиною
Наведену довідку можуть видати дитячі поліклініки, центри первинної медико-санітарної допомоги, заклади охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення, де обліковують дитину.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
