Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості, Але основна безперервна її частина має бути не менше ніж 14 календарних днів. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, якщо її поділили, потрібно надати, як правило, у період літніх канікул. В окремих випадках, передбачених колдоговором, її надають в інший канікулярний період.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
► Розрахунок відпускних: приклади розрахунку
Тож питання поділу щорічних відпусток педпрацівників або можливість їх надання протягом навчального року слід визначати у колдоговорі.
► Відпустка без збереження заробітної плати: кому, коли, як
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
