За кожної виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який оплачують працю. Чіткої форми повідомлення про розмір заробітної плати нормативно-правові акти не встановлюють.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
► Утримання із заробітної плати (приклади)
Як правило, на підприємстві працівникові під час виплати заробітної плати надають розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівникові, та відрахувань із них. Законодавство не забороняє у разі згоди працівника надавати йому інформацію про розмір його заробітної плати на електронну адресу, яку він зазначить.
► Мінімальна заробітна плата в 2018 році
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
