Держпраці у Львівській області роз’яснило, чи необхідно проводити донарахування до мінімальної зарплати при погодинній оплаті праці. Так, мінімальна зарплата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна зарплата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У 2018 році мінімальну заробітну плату встановлено:
- у місячному розмірі: з 1 січня — 3723 гривні;
- у погодинному розмірі: з 1 січня — 22,41 гривні.
На підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Отже, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої зарплата нижчий місячної мінімальної зарплати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться. Адже гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
