Під час обчислення відпускних зарплату коригують, якщо на підприємстві підвищували тарифні ставки і посадові оклади (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Це обов’язково для підприємств, установ, організацій і підприємців, що оформлюють із працівниками трудові відносини.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у разі підвищення не втрачали частини заробітку. Тому зарплату слід коригувати навіть за відсутності колективного договору.
Госпрозрахункові підприємства, організації та підприємці коригують зарплату з урахуванням фінансових можливостей.
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
