Під час обчислення відпускних зарплату коригують, якщо на підприємстві підвищували тарифні ставки і посадові оклади (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Це обов’язково для підприємств, установ, організацій і підприємців, що оформлюють із працівниками трудові відносини.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у разі підвищення не втрачали частини заробітку. Тому зарплату слід коригувати навіть за відсутності колективного договору.
Госпрозрахункові підприємства, організації та підприємці коригують зарплату з урахуванням фінансових можливостей.
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
