Під час обчислення відпускних зарплату коригують, якщо на підприємстві підвищували тарифні ставки і посадові оклади (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Це обов’язково для підприємств, установ, організацій і підприємців, що оформлюють із працівниками трудові відносини.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у разі підвищення не втрачали частини заробітку. Тому зарплату слід коригувати навіть за відсутності колективного договору.
Госпрозрахункові підприємства, організації та підприємці коригують зарплату з урахуванням фінансових можливостей.
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
