ГУ Держпраці у Полтавській області повідомило, що щорічні основну і додаткові відпустки працівникові надають так, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Черговість надання відпусток визначають у графіках відпусток. Під час складання графіків зважають на потреби виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку, законодавство не передбачає.
Якщо працівник із якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він може її використати. У разі звільнення (незалежно від підстав) йому мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
