ГУ ДФС в Івано-Франківській області нагадало, що працівника не можна допускати до роботи, не уклавши з ним трудового договору і не повідомивши про його приймання ДФС.
Оформлюючи нового працівника на роботу, потрібно:
- укласти трудовий договір у письмовій формі;
- видати наказ про приймання на роботу;
- повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Слід пам’ятати, що повідомлення про прийняття на роботу працівника подають до того, як він стане до роботи. Таке повідомлення подає власник підприємства або уповноважений ним орган до ДФС за місцем їх обліку як платника ЄСВ в один із таких способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб;
- на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори уклали не більш як із п’ятьма особами.
Якщо суб’єкт господарювання не подасть до ДФС повідомлення про прийняття на роботу, до нього застосують фінансові санкції (штраф) у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
