Підприємство нараховує ЄСВ працівникові-інваліду за ставкою 8,41% із дати встановлення групи інвалідності, але не раніше ніж він надасть завірену копію довідки до акта огляду в МСЕК.
Якщо працівник надав копію довідки із запізненням, роботодавець починає нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41% з дати одержання довідки і не зобов’язаний проводити перерахунок (аналогічну думку висловила ДФС у листі від 27.11.2015 № 25385/6/99-99-17-03-01-15).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Податківці також розглянули ситуацію, коли працівник разом із довідкою МСЕК надав лікарняний за період, коли не мав встановленої інвалідності. У такому разі ЄСВ на лікарняні нараховують за ставкою 8,41% у місяці видачі листка непрацездатності. Тобто за ставкою на день нарахування.
Як заповнювати Податковий розрахунок щомісяця? У консультації — покроковий розбір нової форми, особливості подання додатків, як діяти з порожніми рядками, що змінилося з 2025 року та яких змін очікувати у 2026-му
Через Додаток Д5 об’єднаного звіту з ЄСВ, ПДФО та військового збору роботодавці подають відомості за звітний місяць про трудові відносини осіб, зокрема період їхнього початку та закінчення. У консультації знайдете як загальні правила, так і приклади виправлення помилок у додатку Д5
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, єдиний соціальний внесок (ЄСВ), як постановляє Закон про ЄСВ, сплачують роботодавці за своїх працівників, коли нараховують заробітну плату, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деякі інші виплати. Ще його сплачують «за себе» фізособи-підприємці. Усе про останні зміни щодо ЄСВ — читайте у статті
Єдиний соціальний внесок сплачують роботодавці за своїх працівників після нарахування заробітної плати, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деяких інших виплати. Ще його сплачують фізособи-підприємці — «за себе». Усе про ЄСВ — в огляді
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
