ФОП, який бере на роботу найманого працівника, зобов’язаний:
- повідомити про це орган ДФС, у т. ч. щодо сумісників. Це треба зробити перед допуском працівника до роботи. Реєструвати трудовий договір у центрі зайнятості не потрібно;
- укласти трудовий договір та видати розпорядження (наказ) про прийняття на роботу. До кожного договору має бути окреме розпорядження;
- зробити запис у графі 4 трудової книжки працівника, тобто зазначити номер і дату розпорядження про прийняття його на роботу. Коли працівник звільняється, у цій графі ФОП зазначає номер і дату відповідного розпорядження, а також пункт і статтю Кодексу законів про працю України (КЗпП), на підставі якого його звільнили. Якщо ФОП працює без печатки, усі записи в трудовій книжці він засвідчує своїм підписом.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Записи про посаду виконують відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010.
Трудові книжки працівники підприємця зберігають у себе.
Зарплатні рейди Держпраці: кому чекати і як захиститися
Тарас ШарийКерівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus))
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також довідайтеся, чи можна не пустити контролерів
Детальніше — у журналі "Головбух"
