Якщо працівник захворів, за його згоди щорічну відпустку перенесіть на інший період або подовжте. Для цього оформте новий наказ. Підстава — листок непрацездатності та заява працівника.
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Якщо дата подовження відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, розрахуйте нову середню зарплату. Для розрахунку беріть виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Суму відпускних, що припадають на дні хвороби, відсторнуйте. Допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і суму відпускних за календарні дні подовженої відпустки нарахуйте виходячи із нової середньої зарплати.
До розрахунку середньої зарплати для оплати часу подовженої відпустки включіть допомогу з тимчасової непрацездатності.
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Відпускний сезон — не лише час валіз і мрій, а й період підвищеного ризику для бухгалтера. Неправильний розрахунок відпускних може обернутися штрафами, конфліктами і перерахунками. У статті розглянемо, як правильно обчислювати відпускні у 2025 році з огляду на нові нормативи та покажемо все на прикладах
Пояснюємо, як без помилок оформити перенесення відпустки. Даємо зразки заяви й наказу. І головне — розбираємося, як бути з виплатами
