Якщо працівник захворів, за його згоди щорічну відпустку перенесіть на інший період або подовжте. Для цього оформте новий наказ. Підстава — листок непрацездатності та заява працівника.
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Якщо дата подовження відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, розрахуйте нову середню зарплату. Для розрахунку беріть виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Суму відпускних, що припадають на дні хвороби, відсторнуйте. Допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і суму відпускних за календарні дні подовженої відпустки нарахуйте виходячи із нової середньої зарплати.
До розрахунку середньої зарплати для оплати часу подовженої відпустки включіть допомогу з тимчасової непрацездатності.
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Пропонуємо 5 способів оформити відгул працівникові на 1 вересня
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
