Якщо працівник захворів, за його згоди щорічну відпустку перенесіть на інший період або подовжте. Для цього оформте новий наказ. Підстава — листок непрацездатності та заява працівника.
Заява-розрахунок лікарняних СКАЧАТИ
Якщо дата подовження відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, розрахуйте нову середню зарплату. Для розрахунку беріть виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Суму відпускних, що припадають на дні хвороби, відсторнуйте. Допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і суму відпускних за календарні дні подовженої відпустки нарахуйте виходячи із нової середньої зарплати.
До розрахунку середньої зарплати для оплати часу подовженої відпустки включіть допомогу з тимчасової непрацездатності.
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
