Роботодавець до початку роботи повинен роз’яснити працівникові його права та обов’язки. А саме, проінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, яких ще не усунули, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я. Повідомляйте працівникові його право на пільги і компенсацію за роботу у таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Також під підпис ознайомте з наказом про приймання на роботу.
Скачати Наказ про прийняття на роботу
Окрім того, ознайомте працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором. А також:
- визначте робоче місце і забезпечте працівника необхідними для роботи засобами;
- проведіть інструктаж із техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Більшість ФОП у сфері маркетингу, SMM, UGC-креаторства і копірайтингу є платниками єдиного податку. Неправильний КВЕД загрожує переведенням зі спрощеної на загальну систему оподаткування. Дана стаття допоможе розібратися з тими КВЕДами для таких фахівців і їхніх послуг, які потрібні
З 01.01.2026 року змінились правила щодо зарахування працівників з інвалідністю до нормативу. Адміністративно-господарських санкцій за недотримання квоти вже на буде, натомість запроваджений цільовий внесок та повернули звітування. Розберімося докладно
Кому потрібна ліцензія на зберігання пального, скільки за неї доведеться заплатити і які документи зібрати за оновленими правилами 2026 року, який бухгалтерський облік таких ліцензій — розбираємо
19 червня ✔️ Київ — Літній ГоловбухFest — подія, на яку чекають бухгалтери і повертаються щороку!
Хоча Податковий розрахунок з ПДФО, ВЗ та ЄСВ уже давно існує та об’єднаний, але питання щодо нього все ще залишаються. Серед таких — як виправити помилки у цьому податковому звіті. Про способи виправлення помилок у Податковому розрахунку та приклади — у консультації
