Роботодавець до початку роботи повинен роз’яснити працівникові його права та обов’язки. А саме, проінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, яких ще не усунули, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я. Повідомляйте працівникові його право на пільги і компенсацію за роботу у таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Також під підпис ознайомте з наказом про приймання на роботу.
Скачати Наказ про прийняття на роботу
Окрім того, ознайомте працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором. А також:
- визначте робоче місце і забезпечте працівника необхідними для роботи засобами;
- проведіть інструктаж із техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
ТОП-публікації Експертус Головбух
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Станом на 26.06.2026 ДПС оновила план-графік податкових перевірок 2026. У статті скачаєте актуальний план-графік податкових перевірок 2026
