Кваліфікаційну категорію присвоює і підвищує комісія з проведення кваліфікаційної атестації. У своїй роботі вона керується Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженими наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (далі — Довідник).
Комісія проводить атестацію за рішенням роботодавця, який затверджує положення про проведення атестації, склад комісії, графік її проведення.
Атестаційна комісія ознайомлює працівників з рішенням протягом трьох днів після його прийняття. Рішення залишається чинним, допоки його не скасують в установленому порядку.
У кожному окремому випадку остаточне рішення про підвищення кваліфікаційної категорії ухвалює керівник підприємства залежно від того, яка посада передбачена штатним розписом та з огляду на фонд оплати праці.
Якщо результати атестації негативні, роботодавець може запропонувати працівникові роботу нижчої кваліфікаційної категорії. А якщо працівник не відповідає обійманій посаді через недостатню кваліфікацію — розірвати з ним трудовий договір.
У посадовій інструкції роботодавець затверджує конкретні вимоги до кожної кваліфікаційної категорії на основі вимог до рівня підготовки й стажу роботи, наведених у Довіднику.
Управління Держпраці у Рівненській області
Зарплатні рейди Держпраці: кому чекати і як захиститися
