Роботодавець не має право звільнити з власної ініціативи працівника у період його тимчасової непрацездатності та відпустки.
Але це правило не діє у випадку повної ліквідації підприємства.
Держпраці відзначає: ініціювати звільнення у період хвороби чи відпустки може працівник.
Звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки»15.11.1996 № 504/96-ВР.
Управління Держпраці у Чернівецькій області
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок
Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
