Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Щоб визначити цей коефіцієнт, оклад (тарифну ставку), встановлений після підвищення, ділять на оклад (тарифну ставку) до підвищення.
Якщо тарифні ставки (оклади) підвищили у періоді, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток, коригують лише ті виплати, які припадають на період після дати підвищення посадових окладів (тарифних ставок).
Лист Мінсоцполітики від 06.03.2019 № 233/0/204-19
Тарас Шарийкерівник експертної групи МСFR Головбух, ACCA DiplFR (rus) Із 01.01.2019 зросла мінімальна зарплата. Тепер маєте застосовувати коефіцієнт коригування до відпускних працівників, оклади яких прив’язані до мінімалки. Як обчислити такий коефіцієнт?
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
