На період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах усіх рівнів акредитації працівники можуть отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 30 к. дн.
На період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) працівники, які навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання мають право на додаткову оплачувану відпустку:
- першого та другого рівнів акредитації — тривалістю два місяці;
- третього та четвертого рівнів акредитації — тривалістю чотири місяці.
Роботодавець зобов’язаний надавати працівникові відпустку саме в той час, який визначений вищим навчальним закладом.
Ненадання відпустки в цей час через виробничу необхідність для підприємства не є аргументом, адже роботодавець повинен створити працівникам умови для поєднання роботи з навчанням (ст. 202 Кодексу законів про працю; КЗпП).
Як правило, працівник приносить довідку-виклик двічі на рік. Як бути, якщо працівник подає довідку втретє, вчетверте й більше?
Працівникам, які навчаються та бажають приєднати щорічну відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків/іспитів та інших робіт, передбачених навчальною програмою, надають щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігають середню заробітну плату (ст. 217 КЗпП).
