Калькулятор днів щорічної відпустки
Безперервна частина щорічної відпустки — 14 к. дн. Водночас відпустку маєте перенести на інший період або подовжити в разі тимчасової непрацездатності працівника (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Норма діє тільки для щорічних відпусток та для додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.
Якщо щорічну відпустку переносять, то новий строк її надання узгоджують між собою працівник і роботодавець. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористану частину надають після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переносять на інший період відповідно до вимог статті 12 Закону про відпустки.
Керівник видає наказ на підставі лікарняного та заяви працівника щодо надання невикористаної частини відпустки одразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період.
Вимогу щодо надання основної безперервної частини щорічної відпустки не менше 14 к. дн виконують на етапі надання відпустки. Отже, якщо працівнику оформили відпустку на 14 к. дн., але через хворобу 14 к. дн розкидані з розривом на різні місяця, то це не є порушенням — роботодавець надав безперервну відпустку за статтею 12 Закону про відпустки.
Лист Мінсоцполітики від 25.07.2019 № 1115/0/206-19
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
