Фахівці ФСС з ТВП нагадали, що постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2015 року № 1266» від 26.06.2015 № 439 (далі — Постанова № 439) було внесено зміни до Порядку обчислення середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок № 1266).
Для страхових випадків, які настали до набрання чинності Постановою № 439 (4 липня 2015 року), обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності необхідно здійснювати без урахування змін.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Основні зміни в оновленому порядку обчислення середньоденної заробітної плати наведено в порівняльній таблиці.
| Порядок обчислення середньоденної заробітної плати до 04.07.2015 | Порядок обчислення середньоденної заробітної плати з 04.07.2015 |
| Розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), — останні 6 календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 4 Порядку № 1266) | Розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата, — 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266) |
| Дні, не відпрацьовані з поважних причин, що не включаються до розрахунку: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком (п. 4 Порядку № 1266) | Дні не відпрацьовані з поважних причин, що не включаються до розрахунку: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (п. 3 Порядку № 1266) |
| У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин, для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу (абз. 2 п. 9 Порядку № 1266) | Ця норма в новій редакції Порядку № 1266 відсутня |
| Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 14 Порядку № 1266) | Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості (п. 3 Порядку № 1266) |
| Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації | Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перші п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті |
| У разі поновлення на роботі працівника, який був звільнений без законної підстави (незаконно переведений на іншу роботу) з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу (різниці в заробітній платі за час виконання нижче оплачуваної роботи), середня заробітна плата обчислюється виходячи із сум, що припадають на місяці розрахункового періоду (абз. 3 п. 9 Порядку № 1266) | Ця норма в новій редакції Порядку № 1266 відсутня |
| Ця норма в редакції Порядку № 1266, що діяла до 04.07.2015 відсутня | Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку: |
