Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Підлягає негайному виконанню рішення, прийняте органом, який розглядає трудовий спір щодо поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Рішення вважають виконаним, коли роботодавець видав наказ, розпорядження про допуск до роботи. І працівника фактично допустили до роботи.
У разі несвоєчасного поновлення працівника на роботі з вини роботодавця — середній заробіток виплачують йому за чітко зазначений законом проміжок часу. Тобто, з дня винесення відповідного рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Мирно розпрощатися з колишнім працівником виходить не завжди. Інколи справа доходить до суду, і працівника поновлюють на роботі. А розбиратися з цим, звісно, доводиться кадровику та бухгалтеру. Що має врахувати бухгалтер — підкаже консультація
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
