Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Підлягає негайному виконанню рішення, прийняте органом, який розглядає трудовий спір щодо поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Рішення вважають виконаним, коли роботодавець видав наказ, розпорядження про допуск до роботи. І працівника фактично допустили до роботи.
У разі несвоєчасного поновлення працівника на роботі з вини роботодавця — середній заробіток виплачують йому за чітко зазначений законом проміжок часу. Тобто, з дня винесення відповідного рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
