Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Підлягає негайному виконанню рішення, прийняте органом, який розглядає трудовий спір щодо поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Рішення вважають виконаним, коли роботодавець видав наказ, розпорядження про допуск до роботи. І працівника фактично допустили до роботи.
У разі несвоєчасного поновлення працівника на роботі з вини роботодавця — середній заробіток виплачують йому за чітко зазначений законом проміжок часу. Тобто, з дня винесення відповідного рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок
Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
