Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Підлягає негайному виконанню рішення, прийняте органом, який розглядає трудовий спір щодо поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Рішення вважають виконаним, коли роботодавець видав наказ, розпорядження про допуск до роботи. І працівника фактично допустили до роботи.
У разі несвоєчасного поновлення працівника на роботі з вини роботодавця — середній заробіток виплачують йому за чітко зазначений законом проміжок часу. Тобто, з дня винесення відповідного рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
