Звільнення за власним бажанням: розглядаємо складні випадки
Особливість звільнення директора товариства полягає в том, що воно віднесено законодавством до компетенції загальних зборів учасників/засновників Товариства.
Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України директор товариства має статус посадової особи.
А пунктом 110.1 Податкового кодексу України визначено, що платники податків, податкові агенти та/або їх посадові особи несуть відповідальність у разі вчинення порушень, визначених законами з питань оподаткування та іншим законодавством, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи. Отже, у випадку з товариством — відповідальною посадовою особою є керівник його виконавчого органу (директор).
Якщо учасники/засновники товариства не прийняли рішення про звільнення особи з посади директора, то для припинення трудових відносин з товариством буде не достатньо:
- заяви на звільнення
- виданого наказ про своє звільнення по закінченню чотирнадцяти денного терміну на підставі частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України;
- запису у трудову книжку.
Що вирішити зазначене питання потрібно звертатись до суду з позовом про розірвання укладеного трудового договору.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
