Звільнення за власним бажанням: розглядаємо складні випадки
Особливість звільнення директора товариства полягає в том, що воно віднесено законодавством до компетенції загальних зборів учасників/засновників Товариства.
Відповідно до статті 65 Господарського кодексу України директор товариства має статус посадової особи.
А пунктом 110.1 Податкового кодексу України визначено, що платники податків, податкові агенти та/або їх посадові особи несуть відповідальність у разі вчинення порушень, визначених законами з питань оподаткування та іншим законодавством, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи. Отже, у випадку з товариством — відповідальною посадовою особою є керівник його виконавчого органу (директор).
Якщо учасники/засновники товариства не прийняли рішення про звільнення особи з посади директора, то для припинення трудових відносин з товариством буде не достатньо:
- заяви на звільнення
- виданого наказ про своє звільнення по закінченню чотирнадцяти денного терміну на підставі частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України;
- запису у трудову книжку.
Що вирішити зазначене питання потрібно звертатись до суду з позовом про розірвання укладеного трудового договору.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Мирно розпрощатися з колишнім працівником виходить не завжди. Інколи справа доходить до суду, і працівника поновлюють на роботі. А розбиратися з цим, звісно, доводиться кадровику та бухгалтеру. Що має врахувати бухгалтер — підкаже консультація
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
