Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальною відпусткою (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Право на відпустку забезпечує збереження на її період місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Не можливо звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ст. 40 Кодексу законів про працю України). Виняток —у разі повної ліквідації підприємства.
Отже, оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігають місце роботи (посаду), таку посаду не можна вивести зі штатного розпису підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
У статті все про святкові та неробочі дні у 2024 році + календар на 2024 рік
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
Відпустка за свій рахунок та простій стали поширеними явищами. Як рахувати ЄСВ у такі місяці та скласти Податковий розрахунок з ПДФО, ВЗ та ЄСВ — покажемо на зразках і прикладах у консультації
