Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальною відпусткою (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Право на відпустку забезпечує збереження на її період місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Не можливо звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ст. 40 Кодексу законів про працю України). Виняток —у разі повної ліквідації підприємства.
Отже, оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігають місце роботи (посаду), таку посаду не можна вивести зі штатного розпису підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
