Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальною відпусткою (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Право на відпустку забезпечує збереження на її період місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Не можливо звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ст. 40 Кодексу законів про працю України). Виняток —у разі повної ліквідації підприємства.
Отже, оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігають місце роботи (посаду), таку посаду не можна вивести зі штатного розпису підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Коли інвентаризувати резерв відпусток; якими документами оформити; як показати результати в обліку
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
