Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальною відпусткою (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Право на відпустку забезпечує збереження на її період місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Не можливо звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ст. 40 Кодексу законів про працю України). Виняток —у разі повної ліквідації підприємства.
Отже, оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігають місце роботи (посаду), таку посаду не можна вивести зі штатного розпису підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
