Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є соціальною відпусткою (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Право на відпустку забезпечує збереження на її період місця роботи (посади) (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Не можливо звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ст. 40 Кодексу законів про працю України). Виняток —у разі повної ліквідації підприємства.
Отже, оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігають місце роботи (посаду), таку посаду не можна вивести зі штатного розпису підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
