Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Для роботодавців інвалідна квота — 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. А якщо у роботодавця працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Фонд соцзахисту інвалідів у своєму листі від 02.10.2019 № 02/19-673/05-02 вказав, що датою зарахування особи, яка отримала інвалідність, до виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, є дата подання працівником документа, що підтверджує інвалідність.
А ось спеціалісти Мінсоцполітики іншої думки. Вони вважають, якщо працівник отримав інвалідність, перебуваючи у трудових відносинах із роботодавцем, то виконання нормативу робочих місць для їх працевлаштування зараховують роботодавцю із дати встановлення працівнику інвалідності. А якщо особа з інвалідністю працевлаштовується — з першого дня його працевлаштування.
Тобто, якщо інвалідність встановлена, наприклад, 09.03.2019, а документи працівник подав у серпні, то такого працівника потрібно враховувати у середньооблікові чисельності штатних працівників осіб з інвалідністю з 09.03.2019.
Лист Мінсоцполітики від 17.10.2019 № 17976/0/2-19/29
