СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
Держпраці наголошує, що не слід ототожнювати поняття «Трудовий договір» з поняттям «Трудова угода». Трудове законодавство не визначає поняття «Трудова угода». Ця форма належить до цивільно-правових договорів (ЦПД), що регулюють норми цивільного права, і законодавство про працю на них не діє. Тобто, трудова угода — це ЦПД на виконання певних робіт.
Також контролери відмітили, що під час укладення трудового договору практикують так зване стажування для працівника. При цьому роботодавець не вважає виконані працівником під час стажування роботи такими, що виконані на умовах трудового договору, та не хоче їх оплачувати. Проте законодавство не передбачає безоплатне виконання найманим працівником будь-якої роботи на користь роботодавця.
Разом з тим, фахівці Держпраці виявляють неодинокі факти, коли трудові договори не укладають, а панують усні домовленості між роботодавцями і працівниками щодо умов праці і її оплати.
Чинне законодавство передбачає штрафи за ухилення від укладення трудового договору й виплату винагороди без нарахування та сплати ЄСВ. Наразі це 30 розмірів мінімальної заробітної плати (141 690 грн) за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
