СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
Спеціалісти Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує скоротити штат працівників.
Керівник підприємства у такому випадку має:
- письмово попередити працівників, які підлягають звільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;
- повідомити про майбутнє звільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;
- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;
- отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;
- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.
Роботодавець має дотриматися цих вимог, навіть якщо отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
За інформацією Державної служби зайнятості
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
