СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
Спеціалісти Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує скоротити штат працівників.
Керівник підприємства у такому випадку має:
- письмово попередити працівників, які підлягають звільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;
- повідомити про майбутнє звільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;
- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;
- отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;
- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.
Роботодавець має дотриматися цих вимог, навіть якщо отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
За інформацією Державної служби зайнятості
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
