СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
Спеціалісти Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує скоротити штат працівників.
Керівник підприємства у такому випадку має:
- письмово попередити працівників, які підлягають звільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;
- повідомити про майбутнє звільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;
- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;
- отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;
- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.
Роботодавець має дотриматися цих вимог, навіть якщо отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
За інформацією Державної служби зайнятості
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
