СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
13 лютого відбулося заключне засідання робочої групи з обговорення положень проєктів Трудового кодексу України № 2410, Кодексу України про працю № 2410-1, проєктів законів про працю № 2708, № 2708-1, № 2708-2.
Профспілкова сторона та науковці акцентують увагу на необхідності напрацювання кодифікованого акту. В свою чергу, представники сторони роботодавців, Уряду, міжнародних бізнес асоціацій та організацій правників схиляються до розширення положень проєкту Закону про працю № 2708.
Голова Комітету ВРУ Галина Третьякова зазначила, що працівники секретаріату Комітету сформували порівняльну таблицю, до якої увійшли всі пропозиції, які надійшли у Комітет до законопроєкту про працю, а також ті, що озвучили учасники проведених робочих груп. Цю порівняльну таблицю передадуть малій робочій підгрупі, яка вже на наступному тижні розпочне свою роботу над постатейним опрацюванням нового доопрацьованого законопроєкту.
За інформацією ВРУ
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
