Щоб роботодавцю видати наказ про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу (ч. 2 ст. 71 Кодексу законів про працю України);
- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо вона не обумовлена трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначайте:
- підставу залучення працівників до роботи;
- прізвища, імена, по батькові і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.
Наказ доводьте до відома всіх працівників, яких залучаєте до роботи у вихідний день. Виплату компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу у вихідний день також оформлюйте наказом (розпорядженням).
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
ФОП за неподання звітності невчасну сплату податків можуть «заробити» штраф. Які розміри цих штрафів та які загалом є штрафи для ФОП — в огляді
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розглянемо, як звітувати про посівні площі сільськогосподарських культур за формою № 4-сг (річна)
У статті усе про реєстраційну заяву платника ПДВ: бланк реєстраційної заяви платника ПДВ, зразок реєстраційної заяви платника ПДВ, алгоритм заповнення заяви
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
