Щоб роботодавцю видати наказ про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу (ч. 2 ст. 71 Кодексу законів про працю України);
- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо вона не обумовлена трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначайте:
- підставу залучення працівників до роботи;
- прізвища, імена, по батькові і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.
Наказ доводьте до відома всіх працівників, яких залучаєте до роботи у вихідний день. Виплату компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу у вихідний день також оформлюйте наказом (розпорядженням).
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
10 грудня Володимир Зеленський підписав Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX (від 15.09.2025 № 14000). На які показники спирається Держбюджет та що очікує українців із 1 січня 2026 року — розбираємо
Преміювання — один із найпоширеніших способів мотивувати працівників. Щоб виплатити премію, роботодавець оформлює наказ про преміювання працівника. У статті пояснимо, коли потрібен такий документ, які реквізити він має містити, наведемо зразки наказів для різних ситуацій та розберемо критерії преміювання у 2025/2026 році
Держстат оприлюднив індекс інфляції за листопад 2025. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2025 у таблицях
Популярні бланки та зразки стануть у пригоді всім бухгалтерам. У публікації знайдете «хіти», які завжди мають попит серед наших читачів
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію землі та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
