Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. А саме:
- норми оплати праці за роботу:
- у надурочний час;
- у святкові, неробочі та вихідні дні;
- у нічний час; за час простою, який був не з вини працівника;
- під час виготовлення продукції, що виявилася браком не з вини працівника;
- працівників молодше 18 років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;
- гарантії в оплаті праці для працівників:
- оплата щорічних відпусток;
- за час виконання державних обов’язків;
- для тих, які направлені для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
- для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу;
- переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;
- для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
- при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;
- для донорів;
- гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах.
До інших державних мінімальних гарантій належать усі гарантії, які передбачені Кодексом законів про працю України, Законами «Про відпустки», «Про оплату праці» тощо.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
