Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві.
Як встановлюють суміщення?
Для встановлення суміщення посад у штатному розписі підприємства має бути передбачена вакантна посада. У разі відсутності вільної посади або посади в штатному розписі, суміщення посад є неможливим і доплату не проводять.
Суміщення може бути встановлено за заявою або на підставі прийнятого роботодавцем рішення. Якщо суміщення ініціює роботодавець, працівник має бути повідомлений про зміни в організації виробництва та праці не пізніше ніж за два місяці.
Як оформити суміщення?
Суміщення професій (посад) оформлюють наказом роботодавця.
У наказі в обов’язковому порядку вказують назву професії (посади), за якою відбуватиметься суміщення, умови роботи та розмір доплати до посадового окладу. Для оформлення суміщення не потрібно укладати новий трудовий договір чи вносити зміни до наявного трудового договору. Достатньо ось такого наказу керівника підприємства.
Записи про суміщення до особової картки працівника та трудової книжки не вносять.
Як оплачують суміщення?
Доплату за суміщення проводять винятково за наказом, оскільки таку роботу не відображають в табелі обліку робочого часу.
Зверніть увагу, в колективному договорі та наказі про суміщення має бути чітко зазначено, від якої саме посади встановлюють доплату та її розмір. Це пов’язано з тим, що доплату у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою затверджено тільки працівникам бюджетної сфери.
На який строк можна встановити суміщення?
Суміщення може встановлюватися на певний строк або без обмеження строку. Якщо в наказі зазначений строк, на який працівнику доручалася додаткова робота, але він минув, працівник виконує лише свою основну роботу.
Якщо строк не було встановлено, то працівник має право припинити суміщення з власної ініціативи, надавши роботодавцю відповідну заяву, на підставі якої видають наказ.
Суміщення також може бути скасовано за ініціативи роботодавця. У такому випадку працівника необхідно попередити про зміну істотних умов праці (скасування суміщення посад) за два місяці, про що має бути видано наказ.
За інформацією ГУ Держпраці у Херсонській області
