Простій на підприємстві під час карантину дає наступне:
- працівник продовжує рахуватися в трудових відносинах з підприємством;
- йому оплачують час простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу).
Фахівці Держпраці звертають увагу, під час простою не нараховують доплати і надбавки, передбачені колективним договором, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці.
Однак, зберігаються ті виплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до окладу, наприклад, доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо вони є.
При повному місяцю простою доплату до мінімальної зарплати при простої не проводять.
