Простій на підприємстві під час карантину дає наступне:
- працівник продовжує рахуватися в трудових відносинах з підприємством;
- йому оплачують час простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу).
Фахівці Держпраці звертають увагу, під час простою не нараховують доплати і надбавки, передбачені колективним договором, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці.
Однак, зберігаються ті виплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до окладу, наприклад, доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо вони є.
При повному місяцю простою доплату до мінімальної зарплати при простої не проводять.
За інформацією ГУДержпраці у Запорізькій області
