Комунальне некомерційне підприємства, що надає медичні послуги та має статус неприбуткової організації, хоче визначити у колективному договорі премії, надбавки, доплати працівникам в залежності від доходу, принесеного працівником такому підприємству. Чи буде це відповідати умовам перебування у Реєстрі неприбуткових установ та організацій суб’єкта господарювання (далі — Реєстр)?
Податківці нагадали, що обов’язковими умовами для неприбуткових організацій є, зокрема:
- використання своїх доходів (прибутків) виключно на фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених їх установчими документами (пп. 133.4.2 Податкового кодексу України; ПК),
- заборона розподілу доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів таких організацій, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування ЄСВ), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб (пп. 133.4.1 ПК).
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору визначає Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108.
Відповідно до статті 2 Закону № 108 до складових структури заробітної плати відносять, зокрема, додаткову заробітну плату. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі (ст. 15 Закону № 108).
Таким чином, встановлення відповідно до законодавства про оплату праці суб’єктом господарювання-неприбутківцем, що надає медичні послуги, у колективному договорі премій, надбавок, доплат працівникам в залежності від доходу, принесеного працівником такому суб’єкту в рамках реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення (за умови віднесення таких виплат до складових оплати праці), не призведе до порушення вимог підпункту 133.4.1 ПК щодо заборони розподілу отриманих доходів та відповідно перебування неприбуткової організації у Реєстрі.
Лист ДПС від 17.04.2020 № 1587/6/99-00-07-02-02-06/ІПК
