Медичне КНП у колективному договорі визначило премії працівникам: чи втратить статус неприбутківця

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Комунальне некомерційне підприємства, що надає медичні послуги та має статус неприбуткової організації, хоче визначити у колективному договорі премії, надбавки, доплати працівникам в залежності від доходу, принесеного працівником такому підприємству. Чи буде це відповідати умовам перебування у Реєстрі неприбуткових установ та організацій суб’єкта господарювання (далі — Реєстр)?

Медичне КНП у колективному договорі визначило премії працівникам: чи втратить статус неприбутківця

Податківці нагадали, що обов’язковими умовами для неприбуткових організацій є, зокрема:

  • використання своїх доходів (прибутків) виключно на фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених їх установчими документами (пп. 133.4.2 Податкового кодексу України; ПК),
  • заборона розподілу доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів таких організацій, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування ЄСВ), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб (пп. 133.4.1 ПК).

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору визначає Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108.

Відповідно до статті 2 Закону № 108 до складових структури заробітної плати відносять, зокрема, додаткову заробітну плату. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі (ст. 15 Закону № 108).

Таким чином, встановлення відповідно до законодавства про оплату праці суб’єктом господарювання-неприбутківцем, що надає медичні послуги, у колективному договорі премій, надбавок, доплат працівникам в залежності від доходу, принесеного працівником такому суб’єкту в рамках реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення (за умови віднесення таких виплат до складових оплати праці), не призведе до порушення вимог підпункту 133.4.1 ПК щодо заборони розподілу отриманих доходів та відповідно перебування неприбуткової організації у Реєстрі.

Лист ДПС від 17.04.2020 № 1587/6/99-00-07-02-02-06/ІПК


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
47

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
59

Електронна медична документація

В еру інформаційних технологій паперові документи поступово відходять. Реформа медзакладів, окрім змін порядку фінансування, принесла й перехід на електронні медичні документи. Які з них стосуються бухгалтера КНП та яке їхнє майбутнє — розбираємо
4559

Медпрацівника направили до дитячого табору: що з оплатою праці

На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
1142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді