Роботу на умовах неповного робочого часу регламентує стаття 56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Неповний робочий час може бути встановлений:
- за угодою між працівником і роботодавцем;
- з ініціативи роботодавця;
- в обов'язковому порядку на прохання працівників, які мають право на неповний робочий час згідно з законодавством.
Якщо працівники працюють на умовахнеповного робочого часу, то оплату праці проводять пропорційно відпрацьованому часу, або залежно від виробітку. Обчислення заробітної плати залежить від умов укладеного трудового договору.
Тому працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог статей 50-53, 67 та 73 КЗпП, заробітну плату обчислюють:
місячний посадовий оклад за повною посадою (х) на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.
Лист Мінекономіки від 18.02.2020 № 3511-06/10282-07
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
Коли індексацію знаходять із запізненням, у бухгалтерів з’являється два головні запитання: як правильно показати донараховані суми в Об’єднаній звітності та чи загрожують підприємству санкції за несвоєчасне нарахування і сплату податків. Розбираємося
Отримуєте на свою картку переказ коштів від друга? Податкова може надіслати «лист щастя», а банк — запросити інформацію щодо джерела походження коштів і мети переказу. Розберемо, які платежі між картами фізосіб підлягають оподаткуванню та що зробити, щоб мінімізувати ризик їх оподаткування. Розповімо також про обмеження у платежах з картки на картку для фізосіб і фінмоніторинг
КНП розпочинають процес перетворення на КНТ. Які документи бухгалтерії потребуватимуть змін — пояснимо
Кінець року завжди схожий на марафон: закриття операцій, інвентаризації, річні проведення. Та є одна річ, яку відкладати — собі дорожче. Це бюджетування. Поділимося, що врахувати, щоб не почати новий рік навмання й не бігати потім з «пожежами» по всіх підрозділах
