Роботу на умовах неповного робочого часу регламентує стаття 56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Неповний робочий час може бути встановлений:
- за угодою між працівником і роботодавцем;
- з ініціативи роботодавця;
- в обов'язковому порядку на прохання працівників, які мають право на неповний робочий час згідно з законодавством.
Якщо працівники працюють на умовахнеповного робочого часу, то оплату праці проводять пропорційно відпрацьованому часу, або залежно від виробітку. Обчислення заробітної плати залежить від умов укладеного трудового договору.
Тому працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог статей 50-53, 67 та 73 КЗпП, заробітну плату обчислюють:
місячний посадовий оклад за повною посадою (х) на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.
Лист Мінекономіки від 18.02.2020 № 3511-06/10282-07
