Міністр соціальної політики Марина Лазебна зазначила, що серед основних досягнень Уряду за 100 днів роботи - запровадження тримірної програми підвищення пенсій.
Вона підкреслила, що діяльність Уряду була спрямована на захист найбільш вразливих перед Covid-19 категорії громадян, зокрема – пенсіонерів.
По-перше, з 1 квітня 1,5 млн пенсіонерів, старших за 80 років, отримали щомісячне підвищення до пенсії у середньому розмірі 500 гривень.
Днями Верховна Рада прийняла закон, яким передбачається запровадження нової надбавки на догляд одиноким пенсіонерам віком 80+, які за висновком ЛКК потребують постійного стороннього догляду. Розмір допомоги становитиме 40 % прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, і дорівнюватиме близько 700 гривень.
Важливо, що після підписання Закону Президентом пенсіонерам нараховуватимуться ці кошти з січня 2020 року, тобто з урахуванням періоду, який вже минув.
По-друге, 10,6 млн пенсіонерів та одержувачів соціальних допомог, розмір пенсій та виплат яким не перевищував 5 тис. гривень, отримали одноразову грошову допомогу в розмірі 1000 гривень.
По-третє, для 8,4 млн пенсіонерів у травні було проіндексовано на 11 % пенсії, середній розмір підвищення склав 260 гривень.
Розмір середньої пенсії зріс до 3400 гривень.
За матеріалами Мінсоцполітики
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
