Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають, зокрема, за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Тому, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, не залежно від підстав надання такої відпустки, —лікарняний листок не оплачують.
Додаткова відпустка особам з інвалідністю та учасникам бойових дій
Коли ж лікарняний припадає у тому числі й на період, коли працівник мав вийти з відпустки на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачуєте на загальних підставах. Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності починаєте з першого дня хвороби працівника. Лікарняний листок як за рахунок роботодавця, так і за рахунок ФСС (з шостого дня непрацездатності) оплачують за дні хвороби, які припадають на період, коли працівник повинен був вийти на роботу.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
