Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то у цей день надсилаєте працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку.
Бажано надсилати таке повідомлення рекомендованим листом «з повідомленням» роботодавця про отримання листа працівником. Тоді у разі виникнення трудового спору, у вас буде додатковий доказ щодо відсутності вашої вини у затримці видачі працівнику трудової книжки.
Лише за письмової згоди працівника можете переслати трудову книжку поштою.
Якщо письмової згоди не отримано, трудову книжку зберігаєте протягом двох років окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувану трудову книжку зберігаєте в архіві протягом 50 років. А по закінченні зазначеного строку її можна знищити.
За інформацією Держпраці Кіровоградській області
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
