Працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня) переводите за його згодою і оформлюєте наказом по підприємству.
У разі незгоди працівника, таке переведення повинно проводитись із дотриманням вимог частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), а саме:
«Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці».
При почасовій системі оплаті праці (годинна тарифна ставка/місячний посадовий оклад) оплату праці проводите за фактично відпрацьований час. Фактично відпрацьований час відображаєте у табелях обліку робочого часу.
При відрядній системі оплаті праці — за фактично виконану роботу по відрядних розцінках, встановлених на підприємстві. Кількість (об’єм) виконаної працівником роботи відображаєте у нарядах на виконання робіт.
У всіх випадках оплату проводите із обов’язковим додержанням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, встановлених КЗпП та Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
За інформацією Держпраці у Тернопільській області
