Нова мінзарплата: кому підвищити відпускні та соцвиплати
До 1 грудня поточного року роботодавець складає та погоджує Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду на наступний рік (далі – Акт). У вищезазначений термін роботодавці повинні надати до Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду.
До заяви додають:
- витяг зі штатного розкладу;
- дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників.
На підставі Акту роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників та узгоджує їх у відділі з питань гігієни та експертизи умов праці Управління Держпраці.
Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець укладає договір з лікувально-профілактичним закладом (далі – ЛПЗ) та надає йому список працівників, які підлягають медичному огляду. На підставі Акту ЛПЗ складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і Управлінням Держпраці.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
