Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуТрудові штрафи: граємо за новими правилами
Федерація профспілок оприлюднила проєкт постанови ПФУ, яким пропонують внести зміни до Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю. А саме, запропоновано змінити склад інформації про відомості, що містять ознаки використання неоформленої праці.
Ця новина уже на Facebook, збережіть собі як пам’ятку, щоб уберегтися від штрафів ⏩
Так, інформація, що надає ПФУ Держпраці включатиме дані про страхувальників та прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованих осіб, а саме:
- застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД у одного страхувальника більше року;
- страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
- страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
- страхувальників, які нараховують зарплату 30 і більше відсотків працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінзарплати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
- страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
- страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження зарплати більше 15 к. дн. та яким не нараховували зарплату;
- страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
- страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
- відомості про наявність у реєстрі застрахованих осіб Держреєстру соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.
