⚡️ ОБ’ЄДНАННЯ ЄСВ ТА ПДФО: ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ 2021 ⚡️
Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину. Тому такий порядок відбувається за загальною процедурою, встановленою Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 та Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП).
Службове відрядження, у яке працівника направляють для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, є обов’язковим для працівника.
Тому, відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.
При цьому роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці, а відряджений працівник вправі вимагати засоби індивідуального захисту, зокрема: захисну маску, рукавиці, окуляри.
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
