⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ: ЕКСПЕРТ ДОПОМОЖЕ РОЗІБРАТИСЯ ЗІ СКЛАДНОЮ НОВИНКОЮ ⏩
Роботодавець, який має відокремлені підрозділи, подає Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Звіт), підготовлений з урахуванням даних цих підрозділів. У разі зміни їх кількості роботодавець разом із Звітом подає відомості про такі підрозділи (п. 3 Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою КМУ від 31.07.2007 № 70).
Тобто роботодавці, які мають відокремлені структурні підрозділи, подають зведений Звіт. Одночасно зі зведеним Звітом до відділення Фонду подають Перелік підприємств, що ввійшли до складу господарського об’єднання, та/або відокремлених підрозділів роботодавця за формою додатка до форми № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю».
Нагадуємо, Звіт до відділень Фонду роботодавець подає особисто або надсилає поштою (рекомендованим листом).
Законодавством не передбачено:
- подання Звіту в електронній формі;
- перенесення граничного терміну подання у зв’язку з його збігом з вихідним або святковим днем.
За формою № 10-ПІ звітуватимете вперше у січні лютому 2021-го за 2020 рік. За неподання форми та невиконання інвалідного нормативу підприємства сплачують санкції. Допоможемо відзвітувати та підкажемо, як уникнути санкцій.
Лист Фонду соцзахсту осіб з інвалідністю від 22.01.2021 р. № 0601/15-151/04-01
