Працівник працює за ЦПД: коли Держпраці визнає відносини трудовими

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

⚡️ ДОГОВІР ПІДРЯДУ, ДО ЯКОГО НЕ ЧІПЛЯТИМУТЬСЯ ПЕРЕВІРЯЛЬНИКИ ⚡️

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові договори (далі — ЦПД), а не трудові. Проте ЦПД про надання послуг укладають в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

  • призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
  • контролюєте, як, коли й де вона виконує роботу;
  • сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
  • платите за процес праці, а не за її результат;
  • надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
  • надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Переваги легальної праці

ПЕРЕВАГИ ЛЕГАЛЬНОЇ ПРАЦІ СКАЧАТИ ПАМ’ЯТКУ ⤴️

За інформацією Держпраці у Рівненській області

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11844

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді