Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуКолективний договір ЗРАЗОК ДЛЯ КНП СКАЧАТИ ⏩
Постанова ВС від 30.03.2021 у справі № 380/1563/20
Товариство з обмеженою відповідальністю (далі — ТОВ) позивалось до ГУ Держпраці у Львівській області і просило визнати протиправною та скасувати постанову про накладення штрафу.
ТОВ наголошувало, що особа виконувала обов’язки медичної сестри у стоматологічному центрі на підставі цивільно-правового договору (далі — ЦПД), до штату не зараховувалась, на свій розсуд визначала тривалість роботи.
Верховний Суд України (далі — ВС) по даній справі вказав:
- те що не вівся табель обліку використання робочого часу, внутрішній розподіл заробітної плати, працівниця не проходила інструктажі з охорони праці, не знайомилась з колективним договором, свідчить лише про недотримання ТОВ вимог трудового законодавства щодо вказаних питань;
- висновки суду апеляційної інстанції є помилковими про те, що відповідно до Класифікатора видів економічної діяльності підклас 85.12 «Медична практика», яка є основним видом економічної діяльності ТОВ, включає медичне консультування в галузі загальної та спеціальної медицини, які надаються лікарями загального профілю (терапевтами), лікарями-спеціалістами та хірургами, діагностичні обстеження та лікування, та не включає діяльність середнього медичного персоналу: акушерок, санітарів, медсестер, персоналу фізіотерапевтичних кабінетів тощо, оскільки відповідно до вказаного виду економічної діяльності ТОВ не заборонено залучати осіб з обслуговування його діяльності, а саме медичної сестри зі стоматології на умовах трудового договору;
- якщо робота, виконувана особою на користь суб`єкта господарювання, співпадає з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то робота такої особи повинна виконуватись на умовах трудового договору;
- безпідставними також є висновки суду апеляційної інстанції про те, що Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 78 «Охорона здоров’я»), на який посилався суд першої інстанції, не містить положень виконання роботи передбаченими в ньому працівниками виключно на умовах трудового договору, оскільки вказаний Довідник визначає кваліфікаційні характеристики професій та посад медичних працівників, а питання щодо укладення трудового договору врегульовуються КЗпП.
