Якщо у звітному кварталі отримали від працівників листки непрацездатності або заяви на призначення пенсії, подайте до ДПС Розрахунок типу «Звітний» як «Довідковий».
Порядок № 4 відповідей на запитання, що виникають стосовно Довідкового Розрахунку, не дає. Тому ми звернулися безпосередньо до фахівця ПФУ по роз’яснення усіх проблемних моментів.
Валентина Боршовська, заступник директора Департаменту інформаційно-аналітичних систем та електронних реєстрів ПФУ, розповіла:
- коли подавати, а коли — ні;
- к які строки звітувати;
- як нумерувати Розрахунки і додатки до нього;
- скільки формувати і які відомості зазначати;
- які додатки подавати і що в них зазначати;
- як виправляти помилки.
Як заповнювати Розрахунок типу «Звітний» як «Довідковий», дивіться на конкретних прикладах зі зразками заповнення форми.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
